寧夏金鳳區立足實際、搭建平台，積極探索退出領導崗位干部管理新路徑，統籌考慮工作經歷、專業特長等，組成到村第一書記、助企服務隊、鄉村振興指導員三支過硬隊伍，讓“退二線”領導干部在經濟發展、鄉村振興、基層治理一線持續發揮特長優勢，為產業振興、經濟發展建言獻策、添磚加瓦。

近期，金鳳區第一批退出領導崗位到村擔任第一書記的6名“老同志”正式到崗。為進一步增強鄉村振興隊伍力量，引導退出領導崗位干部持續發揮作用，推動鄉村全面振興，金鳳區對40名退出領導崗位干部逐人盤點，根據綜合素質、工作經驗最終選定6名長期在重要領導崗位上履職、具有豐富基層工作經驗的老領導，到軟弱渙散、鄉村治理難度大、產業基礎較為薄弱的村擔任第一書記，為各村壯大村集體經濟、化解矛盾糾紛、培養后備干部出謀劃策，全面提高黨建引領鄉村振興水平。“為有效激發‘退二線’干部發揮作用，我們針對選派的第一書記制定6條正面指標和5項負面清單，對履職較好、實績突出的單獨拿出職數評定考核優秀等次，同時優先晉升職級，激勵干部在‘一線’再建新功。”金鳳區委組織部相關負責人說。

“企業有事馬上到，企業無事不打擾。主動靠前服務，密切關注企業‘生存之難’，協調解決企業‘發展之困’，對匯集的各類問題建議，分類落實推進，主動對接了解、協調解決項目審批、用工、用電等方面的困難和問題，切實提高項目的履約率、開工率和投產率。”到金鳳區工業信息化和科學技術局聯企的范自忠說。金鳳區婦聯四級調研員關麗榮作為賀蘭山中路街道基層治理指導員，充分發揮職能作用和經驗優勢，聯合街道積極對接轄區學校，協調金鳳區婦聯，共同推進家校社共育工作。

為聚焦企業發展重點、難點、堵點、痛點問題，更好的為企業辦實事、解難題，金鳳區選派15名經驗足、能力強、辦法多、人脈廣的退出領導崗位干部組成“助企服務隊”，到長燃智享等60余家重點企業宣講政策、提供服務，收集意見建議120余條、協調解決困難問題30余個。先后選派6名退出領導崗位干部擔任鄉村振興指導員、街道基層治理指導員，下沉鎮街重點走訪調研產業發展、壯大村集體經濟、矛盾糾紛化解等，幫助基層黨組織理清工作思路，提升工作質效，在協調解決歷史遺留問題上出實招、謀實策。

“除此之外，我們還選派退出領導崗位干部參與巡察、重點工作專班等，下一步，將持續推動退出領導崗位干部主動參與中心工作、參加重點任務，放大個人優勢、激活治理潛能，讓‘退二線’干部始終保持‘一線’狀態，在鄉村振興、基層治理、項目建設等重點工作中發光發熱。”金鳳區委組織部相關負責人說。

來源：金鳳區委宣傳部

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