近日，寧夏回族自治區吳忠市利通區面向新招錄社區工作者組織開展崗前培訓，圍繞政策理論、業務實操、群眾工作方法等重點內容，為這批基層“新兵”量身定制入職“第一課”。

在利通區金星鎮，新入職社區工作者接受了為期三天的崗前培訓。課程堅持實用導向，聚焦基層治理精細化、群眾工作方法、風險防范化解等核心能力，通過政策解讀、業務實操和案例教學，助力新人快速進入角色。“培訓內容扎實管用，很多都是能夠直接運用到工作中的硬知識，讓我對今后服務群眾更有底氣。”正豐社區蘇洋在參加培訓后說道。集中學習結束后，金星鎮還啟動了老帶新結對幫帶機制，持續推進實踐鍛煉和跟蹤培養，幫助新社工真正沉到網格、融入樓棟。

利通區勝利鎮同步開展新錄用社區工作者培訓，培訓在系統講解政策理論的基礎上，創新採用“課堂+實地”模式，組織學員深入民生社區、新華社區、上橋社區等一線，現場觀摩學習“三個清單”“挎包敲門”等優秀工作法。來自上橋社區的許斯佳表示：“作為新人，原本對社區工作怎麼做心裡沒底，這次培訓既教方法、也給思路，是一個特別扎實的開始。”

組織新招錄社區工作者開展崗前培訓是利通區加強社區人才隊伍建設的生動縮影。近年來，利通區將社區工作者隊伍作為提升基層治理能力的關鍵支撐，按照每萬名城鎮常住人口擁有社區工作者18人的標准配強人員，系統構建“選、育、管、用、勵”全鏈條工作機制，全面推行差異化考核管理制度，扎實落實4崗24級薪酬待遇保障，多措並舉夯實社區工作力量。利通區社會工作部相關負責人介紹：“今年利通區新招錄社區工作者111名，目前全區社會工作者總數已達613名，本科率72.43%，持証率50%。隊伍結構持續優化，專業能力不斷增強，為我們加強基層治理提供了堅實的人才保障。”

下一步，利通區將繼續加大政策支持和資源投入，持續完善系統化培養體系，拓寬職業發展通道，著力打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍。

來源：利通區委宣傳部

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