近日，在寧夏銀川市西夏區勞動人事爭議仲裁院，固原小伙王某緊攥調解書的手微微發顫。入職僅4天意外遭遇工傷，無合同、無保險，維權之路幾乎被堵死。仲裁員多次奔走協調，最終讓他的合法權益得到保護。王某的經歷，正是寧夏創新構建“調解仲裁+”機制，為新就業形態勞動者織密維權網絡的生動縮影。

同樣在西夏區勞動人事爭議仲裁院，送餐員李某的勞動關系認定曾令家屬揪心：僅憑口頭約定，發生事故后公司推卸責任。仲裁員抽絲剝繭，依據人身依附、勞動成果歸屬等事實，最終依法確認雙方勞動關系。小案件就是大民生。面對新業態用工訴訟主體復雜、立法尚存空白等挑戰，寧夏統一裁判尺度，讓勞動者吃下“定心丸”。

“真沒想到這麼快就拿到錢了！”在西夏區新就業形態勞動糾紛“一站式”調解中心門口，拿到賠償金的勞動者張某難掩激動。勞動仲裁、人民調解、司法確認無縫銜接，讓索薪不再漫長。該中心依托社會治理綜合服務中心，聯合司法、工會、法院等多部門，將調解挺在矛盾前端。目前，這樣的“一站式”服務已覆蓋寧夏20個縣（市、區），26個調解中心（站點）的維權驛站，讓勞動仲裁、司法確認等環節無縫銜接。今年上半年，全區新業態勞動爭議調解成功率達69.40%，同比提升4.3個百分點。

“原來沒簽合同風險這麼大！”在銀川某科技公司的會議室，普法宣傳員剛講完案例，企業負責人就翻出員工名冊“對賬銷號”。寧夏仲裁機構聯合工會、司法等部門，把普法課堂搬進企業、站點，今年已開展50余場宣講，幫260多家企業排查用工風險，從源頭上擰緊預防勞動爭議的閥門。如今，寧夏用“調解仲裁+”機制，讓新就業群體的維權路從“坎坷道”變成了“快車道”。（記者 馬照剛）

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