“作為選調生參加工作以來，我親身參與了海原縣脫貧攻堅、鄉村振興的一些相關工作，家鄉向上向好的變化讓我很受感動，我不后悔自己畢業后成為一名家鄉選調生的選擇。”

“雖然我不是寧夏人，但是很榮幸能成為‘星星的故鄉’中衛市的選調生。工作兩年多來，通過幫助基層群眾解決實際問題，從事基層治理方面的具體工作，使我更加認同了自己‘人民公仆’的身份。”

近日，在寧夏回族自治區中衛市選調生工作座談會上，來自不同崗位、不同縣（區）的10名選調生代表踴躍發言，談自己工作以來的收獲感受，談對做好選調生工作的意見建議，談未來的計劃打算，大家感情真摯，暢所欲言，盡顯對事業的熱忱。

近年來，寧夏中衛市緊盯選調生成長成才，健全選調生全鏈條管理培養機制，推動打造符合新時代要求的高素質優秀選調生干部隊伍，助力選調生在中衛的火熱實踐中書寫青春答卷、展現擔當作為。

堅持源頭調控，回應事業需要。聚焦全市重點產業布局和重大項目需求，通過一線調研、實地走訪、座談交流等方式，摸清各單位用人需求、各領域專業缺口，科學設置招錄條件，推動選調生專業化崗位數量佔比達到60%，確保選調生招錄與經濟社會發展需要和基層需求相適應。突出組織把關，把政治標准和政治要求貫穿選調生招錄工作全過程。近三年，全市累計招錄選調生81名，中共黨員佔比達到58%，碩士研究生及以上學歷的佔比達到46%，一大批政治品行好、專業能力強的人才走上全市各級工作崗位。

注重教育培訓，鍛煉過硬本領。緊扣高素質專業化目標要求，統籌用好初任培訓、專業能力提升培訓等班次，通過專題培訓、全員網訓、觀摩學習等多種方式，先后組織31批次300余人次選調生參加精准化、實戰化培訓，幫助選調生充電蓄能。嚴格落實選調生到村任職制度，綜合考慮選調生專業特長、綜合素質、發展潛質等因素，近三年選派55名選調生到鄉村振興重點村、集體經濟薄弱村到村任職，推動選調生在基層一線錘煉意志、提高本領。聚焦到村任職選調生共管共幫共教，建立縣級領導結對幫帶、鄉鎮（街道）黨委“導師帶徒”、支部書記“手把手帶”的選調生“3+1”幫帶機制，結合國情調研活動，開展到村任職選調生“揭榜領題”活動，手把手帶選調生走訪入戶、實打實幫選調生熟悉基層情況，助推到村任職選調生全方位成長成才。

堅持嚴管厚愛，強化管理問效。健全落實選調生工作生活保障機制，用好選調生到村任職專項補助資金，全面落實一次性安置費、服務群眾、國情調研、教育培訓專項經費，解決到村任職選調生在基層工作后顧之憂。建立選調生成長檔案和信息庫，動態掌握政治表現、崗位變動、工作實績等情況，嚴格落實到村任職管理辦法等制度，全方位抓好日常監管，守護好選調生成長的“黃金期”。定期組織召開選調生座談會，通過談心談話、警示教育、答疑解惑，幫助選調生筑牢廉政思想堤壩，解決生活工作中的具體問題，激發選調生干事創業活力和熱情。

樹立鮮明導向，搭建成長階梯。樹立注重實績、擇優晉升的鮮明導向，建立健全選調生跟蹤培養使用機制，通過日常考核、年度考核、專項考核等方式，全方位了解掌握選調生綜合表現，對表現優秀、潛力較大的進行重點關注和培養，注重在重點工作、重大項目、專項活動、基層一線等關鍵時刻發現識別優秀選調生，並及時選拔到領導崗位上接續鍛煉。自2020年以來，寧夏中衛市先后有76名選調生得到提拔晉級，其中，縣處級領導干部4人、鄉科級領導干部42人，真正做到為選調生成長進步“給梯子”“搭台子”。

“下一步，中衛市將繼續根據選調生成長成才規律，不斷健全選調生工作機制，全力打造一支素質過硬、業務精湛、勇於擔當的選調生隊伍，持續為中衛市高質量發展注入青春動能。”中衛市委組織部副部長郭彥濤說道。

來源：中衛市委宣傳部

分享讓更多人看到