在近日舉行的“青藍接力 薪火相傳”干部榮退暨新錄用公務員入職儀式上，40名新錄用公務員與40名政治業務雙過硬導師結對，同步建立包括政治領航、跟學礪能、一線淬煉、組團調研、講台賦能5個方面11項幫帶任務清單，為新錄用公務員成長提供清晰指引。

據了解，鹽池縣創立清單明確要求導師每年指導制定個人成長計劃，每季度至少開展1次談心談話掌握思想動態﹔每月組織1次理論共學，並結合違紀違法典型案例開展警示教育，錘煉政治品格、提升黨性修養。同時，要求導師要幫助新錄用公務員梳理10項崗位核心任務，每年選定主攻1項重點亮點工作，圍繞政策依據、流程技巧、風險防控等“一對一、手把手”傳技，定期開展工作復盤，分析短板弱項，總結經驗做法，推動新錄用公務員熟練掌握相關工作的核心要義，盡快成長為能夠獨當一面的“行家裡手”。並且，該清單明確要有計劃安排新錄用公務員下沉基層一線墩苗歷練，在項目建設主戰場、矛盾調處最前沿開展跟崗實訓、現場教學。目前，公安、市場監管等部門已將11名新錄用公務員安排至基層所隊、窗口服務崗位進行實踐鍛煉。

此外，該清單明確師徒要聚焦鄉村振興、基層治理等任務，自主選題開展“浸入式”調研任務。所在單位搭建“青藍講堂”，幫帶導師常態化開展“10分鐘微黨課、30分鐘微講堂”，新錄用公務員3個月內完成1次“15分鐘微課堂”分享。試用期滿后，鹽池縣委組織部舉辦“青苗成長”成果展，比擔當、賽實績、強本領。

鹽池縣通過建立“清單明責、導師履責、組織督責”的閉環機制，推動“青藍接力”幫帶任務精准落地，助力新錄用公務員系好履職“第一粒扣子”、走穩成長“第一步”。

來源：鹽池縣委組織部

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