7月15日，記者從銀川市政府國有資產監督管理委員會獲悉，銀川市在全區率先印發《市屬國有企業管理人員末等調整和不勝任退出工作指引（試行）》，用22種可操作性強的具體情形為企業管理人員“能上能下”建章立制。以此讓優者上、庸者下、劣者淘汰，倒逼管理人員主動作為、擔當實干，全力以赴謀工作、抓項目、提質效，共同推動國資國企高質量發展。

在工作指引中，圍繞增強核心功能、提高核心競爭力，對考核評價結果嚴格進行分檔、明確比例要求、合理拉開差距，根據企業領導班子和領導人員綜合考核評價、子企業負責人經營業績考核、經理層成員經營業績考核等表現，細化明確了22種不適宜擔任現職的具體情形，為調整退出提供充分依據。如在領導班子和領導人員綜合考核評價中被認定為不適宜擔任現職的，一般包括：年度測評得分在本企業領導班子中連續兩年排名靠后的正職和排名末位的副職，職工群眾反映強烈、認可度不高的﹔領導班子任期綜合考核評價情況一般或較差，且主要負責人和主要責任人問題較多或者較嚴重的。

“考核配套科學完備的考核評價測算指標體系，有利於在重大項目建設、優勢特色產業培育、歷史遺留問題解決、債務風險防范等領域，考察識別干部，通過同台競技、晾晒比拼等方式，真正把能干事、干成事、不出事的干部選出來、用起來。”銀川市政府國有資產監督管理委員會組織人事科負責人說。

與此同時，市屬各集團公司進一步完善勞動關系、績效考核管理等相關制度、辦法和流程，確保各類人員末等調整和不勝任退出合法合規、依據充分。針對不適宜擔任現職的管理人員，將引導企業根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，按照考核評價結果採取平職調整、轉任、降級、降職、免職、解除（終止）勞動合同的方式予以調整退出，並落實“崗變薪變”，不得承諾“保留原崗位待遇”。

今年，銀川市相繼出台市屬國有企業勞動、人事考核、工資總額管理等細則，從企業負責人業績考核到機構設置、人員管理形成全鏈條制度支撐，激發員工動力。充分發揮考核指揮棒作用，市屬國企調崗降薪人數比例佔8.6％，實現薪酬“能高能低”。提拔重用在算力產業項目建設、壓減治虧等重任面前主動擔當的14名國企領導人員，6名工作推進不力、不擔當不作為的干部被降職、免職。（寧夏日報報業集團全媒體記者 裴艷）

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