“要打造一支能真正扛起鄉村全面振興重任的新時代村干部隊伍，選拔那些政治素質過硬、具備帶富能力、善於基層治理的優秀人才進入村‘兩委’班子。” 5月19日，銀川市西夏區委組織部相關負責人說。為此，西夏區明確“五選”“十不選”標准，對擬任村干部實行“凡進必審”。自2021年換屆以來，日常調整中拒絕了120余名不符合條件的人員，確保村干部隊伍的高素質與純潔性。

與此同時，西夏區強化村黨組織書記備案管理，集中管理檔案並核查匯報，按每村儲備2名至3名的標准，廣納黨員、產業帶頭人等人才入庫，對不適合者及時調整。建立立體化培養機制，安排鄉鎮干部、優秀村黨組織書記幫帶后備力量，選派“挂職副書記（或副主任）”“名譽村長”，為村干部隊伍注入源源不斷的活力。目前，已有11人補充進村“兩委”班子，其中包括4名村黨組織書記、1名村委會主任。

“我們村能有今天的樣子，多虧有個好班子，點子多、辦法好，帶著我們發展鄉村旅游，收入比以前多了不少。”西夏區鎮北堡鎮昊苑村西村海棠民宿負責人張莉說。近年來，西夏區圍繞選育“雙強”村黨組織帶頭人這一核心目標，全方位強化關愛保障機制，激發村干部干事創業內生動力，引導他們在推進鄉村全面振興和農業農村現代化建設中勇挑重擔、積極作為。

賀蘭山西路街道顧家橋村曾因全域搬遷上樓發展受阻。村黨支部書記王興文參加培訓后，帶領村“兩委”班子成員，整合閑置、復墾土地進行出租，村集體經濟增收11萬余元，9戶村民每戶增收2萬余元。他們還經營農貿集市，優化管理后收入攀升，成為村集體經濟新的增長點。

西夏區將精准培訓作為提升村干部能力的關鍵，構建區級、鎮街、定制專題的全方位培訓體系，圍繞鄉村全面振興等重點內容，每年對村黨組織書記、村委會主任進行全員培訓，輪訓村“兩委”班子成員，提升綜合能力。截至目前，西夏區已全面消除經營性收入5萬元以下的空殼村、薄弱村，培育出7個“百萬村”，村集體經營性收入同比增長27.65%，昊苑村更是榮獲全國鄉村特色產業產值超億元村稱號。（記者 張璞）

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