近年來，寧夏鹽池縣以培育高素質社會工作人才隊伍為目標，持續在“激勵保障、精准培育、服務增效”上下功夫，全力打造專業化、職業化、本土化社工人才隊伍，為基層治理注入新動能。

突出組織領導，織密社工服務“支撐網”。鹽池縣將社會工作人才培養納入全縣人才發展規劃，建立社會工作人才信息庫，466名社工人才入庫管理，動態掌握學歷、專業、服務領域，精准匹配需求。落實待遇保障，將取得社會工作師証書納入社區工作者薪酬待遇中，對助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師每月分別發放200元、300元、500元，累計發放補貼資金20余萬元。打造以培育、扶持、服務、發展社會組織為基礎的社會組織孵化基地1個，通過陣地建設、項目運作和政策支持等方式，為社會工作人才提供施才平台。

突出賦能聚力，構建專業力量“成長鏈”。鹽池縣堅持“理論+實戰”培訓導向，分層分類舉辦能力提升、實務大講堂、社工職業資格考試等培訓7場次，覆蓋300余人次。通過理論研學、現場教學、“比武”促學，鹽池全縣社區工作者持証率超60%，社區工作者隊伍專業化水平有效提升。緊扣本土社工人才培育關鍵點，圍繞“誰來幫、幫什麼、如何幫、幫得好”，建立“七個一”幫帶清單，選配幫帶導師、確定幫帶對象8組，“面對面”經驗傳授、“手把手”實踐指導，“老帶新、強帶弱”的社區人才培育鏈逐步形成。90后社工王艷風運用“三心兩意”溝通法成功化解因樓道亂堆亂放引發的鄰裡矛盾2起，得到群眾一致好評。

突出用心用情，繪就社會治理“同心圓”。鹽池縣整合黨群服務中心、日間照料中心等資源打造居民綜合服務矩陣，構建“社工部門統籌主導－街道社區黨組織號召引領－社工人才積極響應-志願者積極參與”的社工服務網絡，實施“百協聚光公益志願”“公益之約 暖心市集”等特色項目14個，推動民生服務“增溫提速”。深化“五社聯動”機制，建立“群眾點單－街鄉派單－部門接單-社工跟單”閉環服務模式，組織志願者1.7萬余人，常態化開展“鄰裡守望”“日行一善”等特色志願服務活動900余場次，服務群眾7萬余人，推動基層治理從“單兵作戰”向“協同共治”躍升。

來源：鹽池縣委組織部

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