寧夏鹽池縣扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，逐人建立“成長檔案”，通過科學建檔、精細管檔、精准用檔，不斷培優育強后備力量隊伍，為村“兩委”班子換屆夯實工作基礎。

按照“村級建檔，鄉級考核，縣級備案”的原則，一人一表建立191份村黨組織書記后備力量“成長檔案”，打造后備力量“談-育-幫-練”成長鏈條。由鄉鎮黨委書記、包村領導定期談話，掌握思想動態，解決實際困難﹔採取“理論+實踐”“課堂+基地”的方式組織專題輔導培訓330余人次，組織到寧夏沙坡頭區、青銅峽市等地現場觀摩學習，助力知識儲備和能力素質雙提升﹔全覆蓋落實“1+N”幫帶機制，推動75名鄉鎮領導班子成員、71名優秀村黨組織書記幫帶后備力量，傳授工作經驗﹔搭建“實踐鍛煉”平台，先后有28人聘為村級公益性崗位人員、專職網格員，逐步提升后備力量適崗能力。

鹽池縣建立后備力量“入檔”“監督”“考評”三項機制，要求后備力量每季度參與一項重點工作、走訪一次困難群眾、辦理一件民生實事﹔由村黨組織書記將后備力量違紀違法、作風散漫、處事不公、群眾差評等情況如實記錄“成長檔案”﹔后備力量每季度總結思想、工作、學習等情況對村黨組織書記述職，由包村領導、村黨組織書記、幫帶導師對后備力量工作表現整體情況進行考核，根據考核情況，由村黨組織作出“繼續儲備”和“建議取消”的決定，並上報鄉鎮黨委和組織部備案。

將后備力量“成長檔案”作為評先評優、績效考核、選拔使用等方面的重要參考依據，對日常表現優異、工作實績突出、群眾基礎牢靠的后備力量優先選拔進入村“兩委”班子，推薦評選“兩代表一委員”，激勵后備力量擔當作為。對出現思想滑坡、學習不積極、工作不認真等問題的后備力量及時提醒教育，對長期履職不力、群眾意見大的后備力量堅決調整，重新篩查儲備。去年以來，先后推薦103名優秀后備力量進入村“兩委”班子，約談提醒15人，調整不合格后備力量21人，進一步樹牢“優進劣退”的風向標。

來源：鹽池縣委宣傳部

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