12月18日，記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，《寧夏回族自治區維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》自12月5日起正式施行，旨在進一步加強新就業形態勞動者的權益保障。

辦法規定，新就業形態勞動者，主要指線上接受互聯網平台發布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平台要求提供平台網約服務，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。如網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等。新就業形態勞動者勞動權益保障，包括平等就業、取得勞動報酬、享受社會保險、職業傷害保障、休息休假、勞動保護、接受職業技能培訓、民主參與以及法律規定的其他勞動保障權益。

“辦法涵蓋勞動用工、平等就業、勞動報酬、勞動保護等九個方面44項舉措，清晰界定了新就業形態的模式，以及平台企業、平台用工合作企業和新就業形態勞動者的范疇。”自治區人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，按照規定，平台企業或者合作用工企業在招用勞動者時，應依法訂立書面勞動合同或協議，明確雙方權利義務。鼓勵在線簽訂電子勞動合同或協議，便於查詢和監管。同時，企業招用勞動者不得違法設置性別等歧視性條件，不得違法限制勞動者在多平台就業。

在勞動報酬方面，企業應根據勞動強度、當地最低工資標准、企業工資指導線等，合理確定勞動者的勞動報酬﹔合理設定對勞動者的績效考核制度，建立健全體現優績優酬的正向激勵規則。同時，企業應建立健全勞動報酬合理增長機制，向提供正常勞動的勞動者支付的勞動報酬不得低於當地最低工資標准。

在勞動保護方面，對特殊女職工及特殊作業環境下勞動者的保護作出了明確規定。企業應採取優化制度規則和平台算法等措施，確保懷孕7個月以上或者在哺乳期內的女職工，每天工作時長不超過8小時，不進行夜班勞動，不進行35℃以上高溫天氣的室外露天作業。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業，應向勞動者發放高溫津貼，按在崗實際出勤天數計發。

同時，辦法對新就業形態從業人員職業傷害保障制度及多種保險繳納也提出要求。其中，符合確立建立勞動關系情形的，企業應依法為勞動者繳納職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險（含生育保險）﹔不完全符合確立勞動關系以及自由從業的，勞動者可以靈活就業人員身份參加職工基本養老保險、基本醫療保險，也可參加城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險。（記者 馬照剛）

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