12月17日，寧夏銀川市第一屆勞動爭議調解技能競賽在銀川市舉行。本次競賽由銀川市總工會、銀川市人力資源和社會保障局聯合舉辦。

本次競賽採用筆試和模擬調解相結合的形式進行，來自銀川市工會系統和人社系統的11支代表隊共55名選手在競賽中展開激烈角逐。

理論考試環節主要考察調解員對勞動法律法規、政策理論的掌握情況及運用能力。模擬調解環節以“關於員工自願加班協議和公司解除勞動合同”案例為基礎，綜合考查調解員對案件事實認定、爭議焦點把握、法理情理適用，以及實際調解過程中的溝通技巧、談判策略和解決問題等綜合能力。調解員們動之以情，曉之以理，展現出扎實的法律功底和靈活的實戰能力，在模擬調解中表現出了對復雜勞動爭議問題的精准把握和高效化解能力。

經過一整天地激烈角逐，寧夏銀川市西夏區人社局代表隊、西夏區總工會代表隊、靈武市總工會代表隊脫穎而出，牛衛東等十一名選手被評為“金牌調解員”。

本次競賽立足工作、突出實戰，措施縝密、嚴格紀律，各參賽選手在比賽中比學趕超，相互學習、相互交流，讓賽場真正成為勞動爭議調處隊伍業務提升的“練兵場”、展示能力的“主陣地”，激發了各級勞動爭議調解員學政策、鑽業務、練技能、強服務的積極性和主動性。

2024年，銀川市總工會積極探索新時代勞動領域“楓橋經驗”，以職工隊伍穩定風險隱患專項排查化解工作為主要抓手，多次召開“1+1+N”專班會議，妥善處置了多起勞動爭議矛盾糾紛案件。全面鞏固落實《關於優化“工會+人社+司法+法院+互聯網”勞動爭議多元化解工作機制的意見》，聯合市中級人民法院召開了勞動爭議十大案例發布會。聯合銀川市人民檢察院共同簽發了《關於構建“檢察+工會 共護勞動者合法權益”法律監督協作機制的意見》，啟動“工會+檢察”聯動履職新模式。全市建成勞動法律監督組織2021個。各級工會共接待職工信訪2485件2571人次，辦結率達100％發出“工會勞動法律監督提示函”14份，構建了職工維權新格局，為深化產業工人隊伍建設改革提供了堅實有力的保障。

來源：銀川市總工會

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