“目前，寧夏35歲以下社區工作者共有3733名，佔比53.2%，其中，大專以上學歷90.7%，本科以上學歷68.1%。”10月29日，自治區黨委社會工作部相關負責人告訴記者，隨著寧夏社區工作者隊伍越來越年輕，將通過持續開展幫帶鍛煉、培訓提能活動，強化年輕社區工作者“引育管用留”措施，推動“新兵”盡快向“精兵”轉變。

當前，社區工作者職業化進程加快，相關薪酬待遇和晉升通道進一步規范。寧夏通過“導師幫帶制”“書記輪崗制”等方式，不斷提升年輕社區工作者履職能力。鼓勵年輕社區工作者立足崗位提升學歷和專業能力素質，對取得高、中級社會工作師証書人員一次性分別獎補6000元、3000元﹔大學專科、本科、研究生學歷人員，每月分別發放100元、200元、300元學歷津貼﹔對助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師每月分別發放200元、300元、500元職業津貼。按照“梯隊培養、遞進使用”原則，建立“成員—副職—正職”成長鏈條。此外，寧夏還建立長效機制，定期從社區“兩委”中招錄公務員和事業單位工作人員，注重把優秀社區黨組織書記（居委會主任）選拔到街道（鄉鎮）領導崗位，進一步調動和激發年輕社區工作者干事創業的積極性。

“為進一步加強社區黨組織書記隊伍建設，銀川市打破身份、職業、地域界限，重視從優秀高校畢業生、社會組織優秀人員、優秀退役軍人等群體中選拔，培育社區黨組織書記后備庫。”銀川市委社會工作部相關負責人介紹。銀川市制定了青年社區黨組織書記教育培訓工作規劃，建立分級培訓制度和培訓體系，實現后備人才輪訓全覆蓋。組織年輕社區黨組織書記開展社區治理能力競賽，以賽促學促練促訓促能，引導社區黨組織書記和社區工作者勤學、善思、能干。

今年，國家出台了《關於加強社區工作者隊伍建設的意見》。自治區黨委社會工作部將按照自治區黨委工作部署，立足社區工作者隊伍年輕化趨勢，加強選育管用全鏈條制度設計，努力為年輕社區工作者搭建能留下、能干事、干成事的大舞台。（記者 裴艷）

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