近年來，寧夏回族自治區農業農村廳深入實施自治區“人才強區”戰略，扎實開展“才聚寧夏1134行動”，將鄉村人才振興工作擺在突出位置，堅持精耕細作，強化舉措，創新機制，多措並舉賦能鄉村人才高質量發展，為鄉村全面振興樣板區建設提供有力人才支撐。

寧夏農業農村廳建立健全農業農村人才工作領導小組，分年度研究制定全區農業人才工作要點等，提出農業農村人才工作的任務和要求。修定農業系列職稱評審標准，堅決破除唯論文、唯學歷、唯職稱、唯獎項職稱評價傾向，切實增強職稱評審工作的科學性、針對性、實效性。下放職稱評審權限，農業系列副高級及以下職稱評審權限均下放到市、縣級農業農村部門，鼓勵地方結合實際開展職稱評審。印發《關於開展全區農業農村人才盤點工作的實施方案》，摸清農業“六特”產業現有人才和科研平台資源，掌握“三個清單”（人才資源清單、科研平台團隊清單、優勢龍頭企業清單），建立“兩個目錄”（急需緊缺專業目錄、急需緊缺人才需求目錄）。聯合自治區黨委組織部開展區外引才活動，累計提供招聘崗位43個，入職高層次人才12人。2024年招聘6名急需緊缺高層次人才（博士）。

同時，印發《自治區農業農村廳系統專業技術人才梯次培養實施方案》，採取因“才”施教、分層培育的方法，統籌用好各年齡段、各專業領域人才，重點實施政治領航、導師幫帶、項目引領、培訓強能“四項工程”，著力培養造就一支結構合理、梯次接續、充滿活力的農業專業技術人才隊伍。支持專業技術人員申報各類科技項目、課題、主持國家重大科研項目、自治區級科技研究和科研攻關及重大技術示范推廣項目。每年安排20名左右專業技術人員到基層部門、鄉鎮等挂職鍛煉或駐村幫扶。依托“三農大講堂”等載體，每季度舉辦1-2期具有實踐性和崗位適配性的專修課。探索“訂單式”培養模式，每年選派300名以上的專業技術人員外出培訓考察、學習進修深造。探索與基層一線“土專家”“田秀才”建立聯系機制，開展“結對共建”“結對幫帶”，幫助基層專業技術人員提高業務水平。強化全程“優管”。建立健全培養考核制度，圍繞任務完成、業績貢獻、成果轉化等方面定期對青年拔尖人才、托舉人才開展中期、期滿考核，將農業專業技術人員學習培訓情況與考核結果作為專業職稱資格評審的重要內容，持續筑牢“三農”高質量發展人才根基。力爭到2025年底培養鄉村工匠500名。

此外，深化“科技支寧”東西部合作，圍繞特色農業、鄉村治理、環境保護等重點領域開展深度合作，積極與國內高等院校及科研院所搭建產學研一體化發展平台，先后與農業農村部環境保護科研監測所簽訂科技合作協議，成立國家農業環境銀川觀測實驗站，與西北農林科技大學、福建農林大學聯合建成寧夏反芻動物分子細胞育種重點實驗室等多個國家級和自治區級重點實驗室。全區現有14個院士工作站、5個國家級農業示范區、120個現代農業示范基地。統籌利用現有政策、資金、項目、平台，加大對農業農村高技能人才培養和使用的支持。全面落實人才的引進、培育、使用、評價、激勵等政策規定，對評為塞上英才的專家，每個給予50萬元的以獎代補資金﹔對評為托舉人才、拔尖人才的，每個給予3萬—30萬元不同程度的獎勵﹔對高素質農民取得高級職稱的給予一次性補貼6000元，取得中級職稱的3000元，初級由各市給予一定獎勵。持續重培養。實施導師幫帶工程，舉辦農業行業高層次人才國情區情研修班，組織實施農業高層次人才培養工程、基層農技推廣人員知識更新工程和新型職業農民培育工程，持續開展寧夏鄉村產業振興帶頭人“頭雁”培育。截至目前，全區有“塞上英才”8人，“塞上農業專家”52人，享受國務院政府特殊津貼專家35人，自治區政府特殊津貼77人，自治區青年拔尖人才203人，青年科技托舉人才208人，全國“十佳農民”2人，“神農青年英才”1人，自治區高層次人才157人，自治區人才小高地13個，柔性引進專家48名。

來源：寧夏回族自治區農業農村廳

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