2024年以來，寧夏賀蘭縣立足全縣干部隊伍實際情況和各年齡段干部特點、特質、特長，努力做到人盡其用、用其所長。同時把用好用活各年齡段干部、提升隊伍整體合力和整體功能作為工作的努力方向，以組織有為促干部敢為、能為、善為。

“這幾年，賀蘭縣在年輕干部和退出領導崗位干部的激勵方面力度較往年比較大。一方面，對於年輕干部，組織積極培育，敢於壓擔子﹔另一方面是對全縣‘老黃牛’‘行家裡手’能夠精准識別，充分發揮職級杠杆作用，達到了選准一個，激勵一批的作用，充分激發退出領導崗位干部的工作動能。”賀蘭縣工業信息化和科學技術局局長許亞偉說。

近年來，賀蘭縣打好上挂閱練、下派鍛煉、實踐歷練“組合拳”，65名年輕干部開展挂職鍛煉和一線實踐，300余名年輕干部在信訪一線、車間工廠、田間地頭強黨性、增見識、長本領。

同時，持續加大年輕干部培養選拔力度，新提拔和進一步使用干部中，35歲及以下干部62名，佔41.6%，年輕干部使用實現好中選優、優中選強。注重干部隊伍結構，堅持“老、中、青”梯次配備，對比崗位特點、干部優勢等要素，立足“70后”“80后”干部經驗豐富、成熟穩重特性，充分發揮職務職級杠杆作用，提拔交流59名在一線艱苦崗位、從事急難險重任務、工作實績突出的干部，全縣35—45歲“一把手”佔47.4%、副職佔35.7%，切實推動中堅力量在重大項目、重要工作、重點任務等主戰場上沖在前、打硬仗、解難題。

此外，賀蘭縣用足基層工作經驗豐富、善於做群眾工作的“老將”優勢，50歲以上科級領導干部佔22.4%，在統戰、政法、人社、信訪、退役軍人事務等部門均配備1名50歲左右班子成員，穩壓器作用進一步體現。將退出領導崗位的同志酌情安排到鄉村振興、優化營商環境、招商引資等重點工作中，選派100余名職級公務員擔任基層黨建指導員、招商引資聯絡員、基層一線調解員，確保人在其位，發揮作用。

“我能深切地感受到組織對我們中青年干部的關心和期望。入職一年以來，組織部門通過指定專人幫帶，讓我們盡快進入角色﹔通過定期召開年輕干部（選調生）座談會，傾聽‘心聲’，牽線搭橋解決工作難題﹔通過組織集中培訓，加強理論儲備，進一步提升工作本領，一系列舉措讓我們對賀蘭縣發展充滿信心。”畢業於廈門大學的選調生余一飛說。

下一步，賀蘭縣將不斷完善各年齡段干部“選育管用”全鏈條機制，努力打造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化能力建設的干部隊伍，為賀蘭縣高質量發展提供人才保障。

來源：賀蘭縣委宣傳部

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