服務有溫度 就業天地寬

“家門口就能找活干，既能掙到錢，晚上回家還能照顧老人和孩子，兩不耽誤。”7月29日，中寧縣恩和鎮華寺村村民王小芳說，她在家門口的枸杞基地採摘枸杞，每天收入120元左右，“這段時間一共掙了4000多元”。

6月中旬以來，寧夏各地人社部門緊抓季節性務工黃金期，不斷拓展就業空間，拓寬就業渠道，積極組織轄區富余農村勞動力赴周邊市縣務工，實現就近就地轉移就業增收。

同心縣馬小琴、金雅楠等7名勞務經紀人每天租用10輛公交車“點對點”向中寧璽贊庄園等地輸送務工人員從事農田草藥除草、枸杞採摘等工作，平均每人每天收入150元左右，共計輸送1.8萬人次。“隻要人勤快，不出遠門也能掙到錢。”馬小琴說。

就業是最基本的民生。寧夏堅持經濟發展就業優先導向，強化就業優先政策供給，出台“穩就業13條”“保就業18條”“靈活就業11條”等一攬子政策，創建政府與企業聯動、發展與就業統籌等“七項機制”，延續實施社保“降返補”措施，真金白銀助企紓困穩崗擴就業。實施“創業寧夏”“技能寧夏”行動和“10+N”公共就業服務活動，政銀合作開發“寧崗貸”“崇軍貸”“青農貸”等金融產品，“大數據+鐵腳板”等一體化就業服務格局基本建成。統籌做好重點群體就業，城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業每年分別保持在8萬人、80萬人以上。

“現在有了‘零工市場’，我們找活打零工很方便。”享受到“零工驛站”帶來的便利，王曉榮已不再為每天找不到零活而擔憂。近年來，石嘴山市惠農區打造“零工市場”“零工驛站”，為廣大靈活就業人員免費提供求職登記、信息發布、政策咨詢、勞務維權等“一站式”服務，讓他們感受到了家門口“有溫度”的就業服務。

基礎養老金“提”出幸福晚年

日前，家住西吉縣紅耀鄉關兒岔村的司學斌拿著父親的社保卡前往銀行，領取近幾個月的養老金，查詢賬戶余額后很驚喜：“老人的養老金又漲了”。該村代辦員告訴司學斌，今年西吉縣城鄉居民養老保險基礎養老金在自治區調整5元的基礎上每人每月又漲了10元。

“養兒防老”曾經是多數人的固有觀念，但如今，隨著社會保障制度的逐步健全，老有所養、老有所依已不再是夢。

寧夏堅持以健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續的多層次社會保障體系為目標，全面實施全民參保計劃，建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，實施基礎養老金連續“七年提標計劃”，完善“連續調、同步調、激勵調”舉措，失業、工傷保險待遇穩步提高。如今，全區基本養老、失業、工傷保險參保總人數分別由2017年的605.22萬人增加到2023年的795.12萬人，基金累計結余由291.99億元增加到426億元。目前，城鄉居民基本養老保險月人均養老金279元，有力保障和改善了全區老年居民的晚年生活。

西吉縣將城鄉居民基礎養老金調增列入民生實事之中，克服經濟下行壓力大、財政增收減少的困難，多方籌措資金，落實城鄉居民基礎養老金配套提標政策，積極協調建立完善城鄉居民基礎養老金正常調整機制，不斷提升城鄉居民養老保險待遇水平。

收入提升行動鼓起城鄉居民“錢袋子”

“自從公司實施能級工資制度以后，催生了員工間的良性競爭，干得多、技術好的人就能拿得多，提升了員工的整體技能水平，也提高了公司的整體業績。”寧夏萬通建設工程有限公司職工吳倩高興地說。該公司全面落實技能人才薪酬分配指引，實施能級工資制度，工資和技能、業績挂鉤，職工個人工資增長達15%至30%。

為鼓起城鄉居民“錢袋子”，寧夏大力實施居民收入提升行動，出台居民收入提升行動五年實施方案，建立城鎮居民增收工作推進和增收因素分析會商機制，強化督查調度、分析會商，推動產業、項目、消費、就業、社保等各項增收措施落實，城鄉居民收入提升基礎更加牢靠。同時，深化國有企業負責人薪酬制度和工資決定機制改革，建立健全“1+6”國有企業負責人薪酬和“1+4”國有企業工資決定機制，加強企業工資宏觀調控，提高技術工人待遇，發布企業工資指導線、人力資源市場工資價位，最低工資標准類區由3個調減為2個，平均標准由1825元調增到1975元。全面推進高校、科研院所薪酬制度改革，優化體現崗位績效和分級分類管理的事業單位薪酬制度，實行以增加知識價值為導向的收入分配政策。（記者 馬照剛）

分享讓更多人看到