“這兩年的到村任職經歷，讓我切實感受到組織的關心和關懷，包村領導、包村干部面對面、手把手傳授群眾工作思路、辦法，幫助我沖破了走村入戶的‘新秀牆’，積累了大量基層工作經驗。”7月25日，中寧縣選調生張文澤說。近年來，中寧縣大力推行“導師幫帶制”，開展“1+1+N”結對幫帶，建立“縣級領導、單位負責人、鄉鎮黨委書記+選調生”的“4+1”幫帶模式，不斷健全完善選調生全鏈條培養機制。按照“一人一檔”開展動態監測、綜合分析、精准培養，制定符合基層選調生成長的“定制菜單”，通過思想上引、工作上幫、業務上教、行動上帶等方式，助力選調生在基層快速成長成才，勇擔重任。

針對選調生剛出校門，理論水平不高、社會經驗缺乏的實際，中寧縣圍繞理想信念、縣情人文、鄉村振興等舉辦專題培訓班8期，培訓45人次，組織16名到村任職選調生赴外地調研學習，選派17名選調生到基層黨建、鄉村振興、安全生產等任務一線，助力其墩苗壯骨、實踐歷練。

近日，在中寧縣舉辦的新老選調生結對幫帶會上，往屆選調生圍繞基層黨建、“百千萬工程”、鄉村振興、鄉村治理等中心任務，結合自身駐村經歷進行經驗分享交流，並結成新老選調生幫帶對子9對。“我將時刻把群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為衡量工作成效的第一標准，始終保持‘不變為民情懷’和‘不變標准要求’，爭做新時代‘四有干部’。”該縣2024屆新錄用選調生張燎說。

該縣扎實開展到村任職選調生開展一輪入戶走訪、結成一個聯系對子、辦好一批服務事項等“八個一”活動，深入開展調查研究，察實情、出點子、找對策，撰寫了22篇優質調研報告，為縣委、縣政府的科學決策提供了有益參考。“將充分發揮干部教育‘第一課堂’‘公務員導學工作室’‘導師幫帶’制度優勢，積極組織開展國情調研、專題培訓、年輕干部上講台等各類活動，激勵選調生向下扎根、向上生長，起而行之、勇挑重擔。”中寧縣委組織部負責人表示。（記者 蒲利宏）

分享讓更多人看到