去年以來，吳忠市通過實施“專職力量育強”計劃，著眼打造政治堅定、敢闖敢拼、群眾認可的社區干部隊伍，建立健全選任聘用、教育培訓、日常管理、激勵保障機制，充分激發社區工作者的干事創業活力。

7月2日中午，吳忠市利通區文萃社區工作人員丁雅輝將熱氣騰騰的飯菜端到社區老人面前。“自從學會用社會工作專業知識為居民提供精准化服務，感覺與群眾更親了，距離也更近了。”丁雅輝說，剛考進社區的她面對各類矛盾糾紛、社會救助等工作感到無所適從，服務的一位老人生病住院，其患有尿毒症的兒子無人照顧，她也隻能看在眼裡急在心裡。報名考取助理社會工作師后，她積極對接社會組織，准確把握居民需求，為居民提供送餐、送醫等服務，高效又貼心的工作得到居民的頻頻點贊。

吳忠市圍繞城市服務需求和治理要求，將社區專職工作者隊伍建設作為市、縣黨委書記領辦項目，按照每萬名城鎮常住人口配備18名社區工作者的標准，年均投入2400余萬元，面向35歲以下及大專以上學歷的社區居民、退役軍人等招聘社區工作者514名。同時，通過建立社區正職、副職、成員三類共18級的等級序列和發展體系，將薪資報酬與工作年限、學歷學位、專業水平及所在社區黨組織星級挂鉤。“拿到了一次性補助，每個月的工資也上漲了。職業認同感增強的同時，也提升了我的工作積極性和創造性。”丁雅輝說。

“過去社區工作者沒有統一的招聘機制，人員能力素質參差不齊，整體工作效率不高。自從招聘專業的社區工作者后，工作效率更高了，社區事務也變得更加有序了。”鹽池縣鹽州路街道龍翔社區黨支部書記劉寧坦言。

聚焦新進社區工作者工作經驗不足、群眾工作方法不多等情況，吳忠市組織社區書記到市內外典型社區“組團研學”，擇優遴選5名社區書記開展“書記講給書記聽”活動，將全國最美城鄉社區工作者張麗萍等83名優秀社區黨組織書記選聘為幫帶導師，通過“書記門診”“書記有約”等載體，推動136名年輕社區工作者由“新手”變“能手”，不斷激發基層治理新動力。（記者 李良）

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