近年來，涇源縣大力實施村干部隊伍“源泉工程”，在育強黨支部書記、儲優后備干部、培育產業能人、用好駐村干部上下功夫，堅持把加強村干部隊伍建設作為推進鄉村振興中堅力量和組織保証。

配強培優村“兩委”班子。採取在致富帶頭人中擇優選、在外出務工經商人員中擇優引的措施，選好村級帶頭人，配強村級班子，提升整體戰斗力。全縣96個行政村中71個村“兩委”負責人“一肩挑”，佔比74%。加大對村黨組織書記的培訓，每年舉辦村黨組織書記培訓班3期以上，村黨組織書記參訓率達到100%。建立村黨組織書記“小微權力清單”，實行村黨組織書記末位表態制，充分發揮村務監督委員會作用，嚴格落實“四議兩公開”等機制，推動村黨組織書記依法用權、秉公用權、廉潔用權。健全從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導班子成員、考錄鄉鎮公務員機制，2022年1名優秀村黨組織書記在換屆中進入鄉鎮領導班子，1名考錄為鄉鎮公務員，91名村黨組織書記通過法定程序擔任集體經濟組織負責人，激勵擔當擔責。

儲優后備力量。明確村級后備干部選拔標准，科學設置學歷、年齡等指標，採取公開推薦、組織推薦和村民代表大會推薦等方式，從致富能人、外出務工經商人員、退伍軍人等群體中選拔后備干部292名。按照“一人一檔、一村一冊、一鄉一庫”的方式，建立村級后備干部隊伍檔案信息庫，將政治表現、考核結果、獎勵懲戒等納入個人檔案內容，確保選出的人政治過硬、有志向、有思路、有能力、群眾公認。建立結對幫扶機制,每個鄉鎮從班子成員、包村干部、村黨支部書記中，為每名后備干部確定一名幫帶人，與后備干部結成“一對一”幫帶對子，通過言傳身教，提高村級后備干部的政治業務素質和工作能力。加大村級后備干部實踐鍛煉，有目的地給其交任務、壓擔子，讓他們參與疫情防控、基層黨建、整村推進、環境整治等重點工作，經受鍛煉，增長才干，提高執行政策、發展經濟和解決村級事務問題的能力，並逐步吸收到村干部隊伍中。

培優產業能人。堅持高標准選人與多渠道引人有機結合，按照思想境界高、致富本領強、法紀意識強、示范作用強標准，通過“四個一批”方式，選樹致富帶頭人1155人。依據帶動能力和帶動戶數，對產業帶頭人分類建賬、集中管理、動態調整。大力培養龍頭型、創業型、領軍型產業帶頭人，通過現場指導、聯農帶農等方式，講給群眾聽、做給群眾看、帶著群眾干。聚焦政治引領和帶富能力“雙提升”，採取導師幫帶、梯次培養等措施，把弱的培強、強的培優、優的吸收為村干部，全縣黨員帶頭人佔54%，87名致富帶頭人被選拔為村黨組織帶頭人，實現了黨的力量和市場力量有機統一。

用好駐村干部。制定印發駐村干部管理考核辦法，建立組織部門統一管理、鄉鎮黨委日常管理、派出單位跟蹤管理、扶貧部門協助管理、第一書記（駐村工作隊員）監督管理“五位一體”管理機制，動態掌握幫扶干部履職情況，引導幫扶干部在鄉村振興“主戰場”發力。切實關心關愛駐村干部，提升駐村干部待遇和保障力度，嚴格落實第一書記伙食補助和交通費﹔派出單位每年為每名第一書記安排不少於1萬元的工作經費，鄉鎮黨委、村黨組織為第一書記提供辦公、食宿等工作和生活必要條件，確保他們安心基層、溫馨生活、順心工作。

（來源：涇源縣委宣傳部）

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