近年來，靈武市聚焦“四大人才工程”建設，牢固確立人才引領發展的戰略地位，在深入實施人才強市戰略中，採取政治引領、招引結合、產才融合等方式，下大氣力全方位招引、培養、用好人才，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，用人才聚集與高質量發展“同頻共振”成果，來回答高質量發展中的人才“考卷”。

堅持黨對人才工作的全面領導，發揮市委總攬全局、協調各方的政治優勢和組織優勢，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的格局，人才是第一生產力已成為全市廣泛共識。頂層設計有高度。市委常委會、政府常務會等重要會議定期研究人才議題，定期組織召開人才座談會，與各類人才共話發展。將人才工作納入全市目標績效考核，賦予高分動真格，壓實責任看成效。創新編制管理機制，將急需緊缺人才納入編制預算管理，讓編制隨著人才走，為人才引入保駕護航。牽頭抓總有力度。建立縣處級領導聯系服務專家人才制度，充分發揮“頭雁”作用，26名縣處級領導帶頭聯系人才，與52名專家骨干交朋友、聽建議、謀未來，各部門和鄉鎮負責人積極包聯產業人才和后備力量，38名人才專員入企問需、結對服務，做到人才工作“一攬子”部署、“一盤棋”統籌、“一體化”推進。推動落實有精度。創造性開展人才工作，設立人才發展服務中心，組建專業隊伍為人才提供“保姆式”“一站式”服務。為人才量身定制文旅卡，讓人才365天隨時暢游“唐韻古城、奇秀靈武”。市委、市政府主要領導率先垂范，主動出擊，以實實在在的舉措與天津工業大學、西北政法大學等9所高校“攀親結緣”建立合作關系。

深入實施創新驅動戰略，把人才工作緊緊嵌入奶產業、再生資源、現代紡織、高端種植等產業發展中，高層次、高水平的人才儲備正在從量的積累邁向質的飛躍。創新政策開門迎才。著力構建“1+3+N”人才發展戰略體系，研究制定《靈武市才俊興靈助力經濟社會高質量發展激勵辦法（試行）》等保障政策，在住房、教育、醫療等方面為各類優秀人才提供全程化服務，用真誠服務贏得支持信賴。積極探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡回式”服務等創新模式，柔性引進來寧院士、專家教授90余名，進一步拓展豐富了靈武高質量發展的“智庫外腦”。圍繞產業全面聚才。著眼奶產業、高端種植等特色優勢產業，打好“政策招引+項目助力+資金支持”組合拳， 引進42個人才團隊311名急需緊缺人才。80余名西北農林科技大學碩博研究生潛心鑽研，在全區率先培育出206頭胚胎牛和4頭高產克隆奶牛，填補了寧夏奶產業良種繁育空白。依托“靈武長棗產業研究院”，吸納人才專家11名，研究推廣設施長棗根域限制栽培等技術，將靈武長棗上市期提前6個月，帶動畝均增收1萬余元。同時，做好“以企引才”文章，依托華信達健康科技公司加強與華中農業大學合作，借助富楊食品公司推動與江南大學合作，引進果蔬加工利用研究團隊7人，在枸杞原漿、棗汁等特色農產品生產研發上取得4項國家專利，特色產業人才聚合磁場效應得到充分釋放。引導歸鄉反哺納才。大力實施“引鳳歸巢”行動，建立全區首個專家咨詢委員會，中國地質大學周風山教授等45名知名專家學者重返家鄉、回報桑梓，中國工程院院士張志願、馬玉山等優秀人才應邀到靈傳經送寶。開展“才俊興靈”行動和牽手計劃，建立在外靈武籍人才信息庫，收錄在外公職人員、創新創業人才等3000余名，設立人才發展專項資金500萬元，290余名“靈州才俊”返鄉創業就業、投身鄉村振興。夏能生物科技公司李建軍、同心農業綜合開發公司汪威返鄉創業，聚焦高端農產品、優質牧草種植等領域，培育了“莎妃蜜瓜”等一批優質農產品品牌。

堅持走好人才自主培養之路，持續推進人才培育“六項行動”，注重文化引領、素養培育，全力打造一支高素質人才隊伍。重點實施校園教育。充分發揮靈武職中培育高技能人才搖籃作用，緊跟產業發展需求科學設置課程，創新開設畜牧獸醫、現代紡織等特色專業，積極搭建“產教融合”平台，促進職業學校和企業聯盟、與行業聯合、同園區聯姻，全面推行學徒制、訂單制農業人才培養模式，建立校內外實訓基地85個，960名學生一線工學交替，培養專技工人100余名，產業發展人才活水充分涌動。著力開展企業孵育。創新“以賽識才”制度，依托奶產業、現代紡織產業等高技能人才競賽，2400余名一線技能人才脫穎而出、大展其才。探索建立“政府出錢、企業育才、企業用人”人才儲備機制，以培養高技能人才和技能大師為重點，做好專業技術“傳幫帶”。寧羴源牛羊肉公司紀成軍探索“互聯網+灘羊”營銷模式，培育電商主播150余人，2022年銷售額達到1.77億元。“土專家”王合忠帶頭打造“沙壩頭西瓜”特色產業示范基地，帶領200余名村民實現了由“泥腿子”到“田秀才”的身份轉變。深入開展社會培育。持續推進導師幫帶機制，創新“農學交替、彈性學制、送教下鄉”辦學模式，重點圍繞種植、養殖等產業發展需求，打造石壩村“黨員先鋒農場”、移民“電商直播間”等實用技術培訓基地22個，培育高素質農民2599人，22名“土專家”“田秀才”喜獲銀川市高素質農民職稱，佔全銀川市獲評職稱總人數的三分之一，長棗專家楊金國被國家林草局聘為第三批林草鄉土專家。

持續“搶灘布陣”全力打造待遇適當、保障有力的生活環境，讓各類人才來得放心、留得安心、干得舒心。創新創業有支持。“不拼金錢拼環境、拼感情、拼服務”，在激勵扶持和聯系服務人才方面下功夫。出台具有本地特色的人才政策，最高給予人才500萬元擔保貸款支持創新創業。項目化開展人才工作，在重點產業及重點領域累計申報實施人才項目80余個，投入資金近千萬元，人才服務與政策出台的“迭代升級”真正讓人才來得了、待得住、用得好。展現作為有平台。集中優勢重點支持建設一批特色科研平台和新型研發機構，組建靈武沙產業研究院、中國西部奶產業高質量發展研究院，加速推進科技企業孵化器建設，目前建設科技創新平台35個，成功申報國家高新技術企業14家，國家科技中小企業71家，自治區科技中小企業73家。居住生活有保障。推出“才聚靈州 智創未來”人才服務月系列專題，先后舉辦高層次人才沙龍，人才項目評選、青年人才聯誼，人才政策宣講、人才研學暢游等活動，為浙江大學、華東師范大學等高校30余名優秀博士、碩士研究生在靈開展實踐活動搭建平台，提供暖心服務。建立“共有產權房＋人才公寓＋購房補貼”全方位住房保障體系，優先解決高層次人才、青年人才居住需求，投資200萬元打造精裝人才公寓，先后安置近百余名專家人才入住，為人才提供“溫暖港灣”。安居樂業的環境，讓各類人才把精力全部投入到干事創業中，在靈武安心發展。

靈武市將讓更多“千裡馬”在靈州大地競相奔騰，用真心真情的暖心服務換取人才全心全意的干事奉獻，讓人才“留身”更“留心”。

（來源：靈武市委宣傳部）

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