自治區人力資源和社會保障廳日前出台《寧夏回族自治區支持民營企業職稱評審十條傾斜措施》，聚焦民營企業專業技術人才最關心、最突出的職稱評審問題，從加大政策傾斜力度、健全職稱評審組織、暢通職稱申報渠道、從寬設定評審條件、拓寬職稱評審路徑、打破參評層級限制、建立評審“綠色通道”、貫通兩類人才通道、優化職稱管理服務、加強事中事后監管十個方面完善措施，進一步激發和釋放民營企業專業技術人才活力，助力全區民營經濟高質量發展。

　　在暢通職稱申報渠道方面，對民營企業專業技術人員與國企、事業單位專業技術人員在職稱評審方面同等對待，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，與寧夏企業簽訂勞動合同的專業技術人員均可在寧夏申報職稱評審﹔人事管理屬區外企業、工作駐地在寧夏的專業技術人員，由企業屬地人社部門出具委托評審函，可在寧夏就近參評職稱。打破參評層級壁壘，民營企業專業技術人員從業年限達到7年、15年的，可分別直接申報中級、副高級職稱，充分調動民營企業參與職稱評審的積極性。

　　針對企業優秀人才，寧夏開辟“綠色通道”，明確企業博士后達到一定條件的可直接申報評審副高級職稱，達到正高級職稱評審標准的可直接申報正高級職稱﹔在重大基礎研究領域取得前沿突破、在自治區經濟社會事業發展中作出重大貢獻的企業優秀人才可直接申報高級職稱。在組建職稱評審機構方面，支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，可自主開展職稱評審。

　　為進一步深化“放管服”改革，助推民營經濟發展，讓人才自由流轉、釋放活力，“十條傾斜措施”明確打通兩類人才發展通道，技能人才可按照有關規定參評專業技術職稱，已取得寧夏《職業資格與專業技術職稱對應關系目錄》內職業資格的，不必重復參評職稱。在制定職稱評審標准方面，突出品德、能力和業績，注重市場認可和創造的經濟社會效益，對論文不作限制性要求，專利成果、技術突破、工藝流程、標准開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。（記者 馬照剛）

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