高溫條件下堅持工作，“清涼權”也需維護，一旦嚴重中暑，勞動者應該如何維權呢?

《工傷保險條例》第十四條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷。2012年國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部等部門聯合發布《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。根據上述規定，勞動者因高溫作業或者在高溫天氣下作業導致中暑，被職業病診斷部門確認為職業病的，應當認定為工傷。

“中暑如何認定工傷？難點在於勞動關系確認、職業病診斷等程序復雜，一些用人單位不配合提供相關材料。”寧夏大遠律師事務所律師張瑞說，我區發生過類似案例，某養殖場工人高溫天氣下工作時中暑被送往醫院就診，經搶救無效死亡。事發后工人家屬向養殖場和保險公司索賠，但保險公司以中暑不屬於意外傷害，不在賠付保險范圍之內拒絕賠償，且養殖場不予提供申請工傷材料，導致維權困難。后經過人民法院判決，養殖場工人的合法權益得到維護。

張瑞告訴記者，按照規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，造成傷害的，應當依照相關規定和制度予以賠付。但需要注意的是，在高溫條件下工作期間發生中暑引發職業病或心臟病猝死等情況造成勞動者傷亡的，想要確認中暑為職業病的，一定要向職業病防治機構提請職業病診斷，擁有該機構的診斷才能依法申請工傷認定，並享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為勞動者繳納工傷保險，那麼相關待遇就會從保險基金中列支﹔如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，勞動者可向用人單位主張賠償權利，用人單位則必須保証勞動者享受到相關工傷保險待遇。

“無論是高溫津貼，還是在高溫天氣下作業發生的意外事故造成傷害的追訴和賠付等，都要將相關法律和制度落到實處，否則將造成文件與落實兩張皮，從而造成勞動者維權路困難重重。”張瑞說。

那麼，如果用人單位未採取有效防暑降溫措施，受傷害勞動者能要求其承擔責任嗎？

張瑞說，《防暑降溫措施管理辦法》第五條規定，用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。近日，國家衛健委辦公廳、國家疾控局綜合司聯合印發了《關於做好2023年用人單位防暑降溫工作的通知》，強調用人單位改善作業場所環境和條件，開展防暑降溫、中暑急救等知識培訓，切實保障勞動身心健康。因此，用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保証工作場所符合國家職業衛生標准要求。在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度。如因未依法提供防暑降溫措施導致勞動者傷亡的，應當承擔相應責任。（記者 馬 忠）

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