近年來，靈武市堅持以人才“第一資源”引領發展“第一要務”，緊緊圍繞自治區“才聚寧夏1134”行動，認真落實《自治區關於加快推進鄉村人才振興的實施意見》，探索創新“1333”鄉村人才工作思路，誠心引才、悉心育才、精心用才、真心留才，“人人競相成才、人人盡展其才”的鄉村振興人才格局全面形成，鄉村人才成為助推經濟社會高質量發展的“動力引擎”。

黨建統領、凝聚共識，愛才重才氛圍更加濃厚

一是持續強化政治引領。推動市鄉村黨員干部全員輪訓，選送70余名基層黨組織書記赴外研修。推選萬仲武、馬磊等93名高技能人才為區市“兩代表一委員”，不斷增強他們的職業“含金量”、身份認同感。二是責任體系更加健全。大力實施“一把手”抓“第一資源”工程，高標准編制人才發展規劃和鄉村人才振興實施方案，明確七方面27項具體措施，探索人才工作“積分制”考核，通過“晾晒比促”，確保鄉村人才振興工作壓力層層傳導、任務件件落實。三是工作合力不斷凝聚。充分發揮“頭雁”作用，26名縣處級領導帶頭聯系人才，與52名專家骨干交朋友、聽建議、謀未來，各部門和鄉鎮負責人積極包聯產業人才和后備力量，38名人才專員入企問需、結對服務，做到人才工作“一攬子”部署、“一盤棋”統籌、“一體化”推進。

筑巢引鳳、聚才而興，近悅遠來環境更加優越

聚焦自治區“六新六特六優”產業布局、銀川市“兩都五基地”建設，統籌配置科研項目、創新平台等資源，推動人才資源向重點產業發展集聚，努力為各類人才打造“政策高地”“聚才窪地”“創業福地”。一是創新政策開門迎才。著力構建“1+3+N”人才發展戰略體系，研究制定《靈武市才俊興靈助力經濟社會高質量發展激勵辦法（試行）》等保障政策，在住房、教育、醫療等方面為各類優秀人才提供全程化服務，用真誠服務贏得支持信賴。創新出台《靈武市備案科技服務機構管理暫行辦法》，設立科技創新服務體系專項經費，為鄉村振興發展引進150余名科技服務人才，切實解決了涉農企業創新難題。積極探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發、“巡回式”服務等創新模式，柔性引進來寧院士、專家教授90余名，進一步拓展豐富了靈武高質量發展的“智庫外腦”。二是圍繞產業全面聚才。著眼奶產業、高端種植等特色優勢產業，打好“政策招引+項目助力+資金支持”組合拳，先后與寧夏大學、天津科技大學等高校、科研院所“攀親結緣”, 引進42個人才團隊311名急需緊缺人才。80余名西北農林科技大學碩博研究生潛心鑽研，在全區率先培育出153頭胚胎牛和3頭高產克隆奶牛，填補了寧夏奶產業良種繁育空白。依托“靈武長棗產業研究院”，吸納人才專家11名，研究推廣設施長棗根域限制栽培等技術，將靈武長棗上市期提前6個月，帶動畝均增收1萬余元。同時，做好“以企引才”文章，依托華信達健康科技公司加強與華中農業大學合作，借助富楊食品公司推動與江南大學合作，引進果蔬加工利用研究團隊7人，在枸杞原漿、棗汁等特色農產品生產研發上取得4項國家專利，特色產業人才聚合磁場效應得到充分釋放。三是引導歸鄉反哺納才。大力實施“引鳳歸巢”行動，建立全區首個專家咨詢委員會，中國地質大學周風山教授等45名知名專家學者重返家鄉、回報桑梓，中國工程院院士張志願、馬玉山等優秀人才應邀到靈傳經送寶。開展“才俊興靈”行動和牽手計劃，建立在外靈武籍人才信息庫，收錄在外公職人員、創新創業人才等3000余名，設立人才發展專項資金500萬元，290余名“靈州才俊”返鄉創業就業、投身鄉村振興。其中，夏能生物科技公司李建軍、同心農業綜合開發公司汪威返鄉創業，聚焦高端農產品、優質牧草種植等領域，培育了“莎妃蜜瓜”等一批優質農產品品牌﹔企業家吳海寶返鄉興業，將郝家橋鎮胡家堡村104畝閑置葦湖化“廢”為寶，打造集文化觀光、休閑採摘、特色民宿等為一體的鄉村文旅融合發展示范基地，該村獲評“中國美麗休閑鄉村”和寧夏特色旅游村鎮，一些干部群眾也開玩笑地稱他是靈武的“吳仁寶”。

系統培養、科學引育，多元梯度結構更加穩定

堅持走好人才自主培養之路，持續推進人才培育“六項行動”，注重文化引領、素養培育，全力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。一是重點實施校園教育。充分發揮靈武職中培育高技能人才搖籃作用，緊跟產業發展需求科學設置課程，創新開設畜牧獸醫、現代紡織等特色專業，積極搭建“產教融合”平台，促進職業學校和企業聯盟、與行業聯合、同園區聯姻，全面推行學徒制、訂單制農業人才培養模式，建立校內外實訓基地32個，960名學生一線工學交替，培養專技工人100余名，有效破解了農村技能人才瓶頸、積蓄了產業發展人才活水。二是著力開展企業孵育。創新“以賽識才”制度，依托奶產業、現代紡織產業等高技能人才競賽，2400余名一線技能人才脫穎而出、大展其才。探索建立“政府出錢、企業育才、企業用人”人才儲備機制，以培養高技能人才和技能大師為重點，做好專業技術“傳幫帶”。寧羴源牛羊肉公司紀成軍探索“互聯網+灘羊”營銷模式，培育電商主播150余人，2022年銷售額達到1.77億元。“土專家”王合忠帶頭打造“沙壩頭西瓜”特色產業示范基地，帶領200余名村民實現了由“泥腿子”到“田秀才”的身份轉變。三是深入開展社會培育。持續推進導師幫帶機制，創新“農學交替、彈性學制、送教下鄉”辦學模式，重點圍繞種植、養殖等產業發展需求，打造石壩村“黨員先鋒農場”、移民“電商直播間”等實用技術培訓基地22個，培育高素質農民2599人，22名“土專家”“田秀才”喜獲銀川市高素質農民職稱，佔全銀川市獲評職稱總人數的三分之一，長棗專家楊金國被國家林草局聘為第三批林草鄉土專家。

知才善用、人盡其能，鄉村振興成效更加凸顯

堅持用好人才第一資源，著力推動人才集聚與產業發展同頻共振、人才成長與產業提升同向共進，切實讓人才成為鄉村振興“源頭活水”。一是在治理上積極選用。大力實施“四個一批”進班子計劃，從優秀青年大學生、產業帶頭人、退役軍人、在外發展優秀人才中選拔優秀人員進入村干部隊伍，全市村書記中致富帶頭人佔比達73%。選派7名縣處級干部和70名大學生作為鄉村振興專干深入農村服務，實現“一村一名大學生”全覆蓋。韓渠、史家壕等16個村集體收入突破百萬大關。35名鄉鎮干部被提拔重用，1名優秀村書記、8名到村任職選調生、7名駐村第一書記選拔為鄉鎮領導干部，充分激發了干部投身鄉村振興的熱情活力。成功舉辦全國首屆社會工作助力鄉村振興大會，1590余名社工投身基層治理一線。30名法律顧問扎根一線，指導培育1100余名“法律明白人”，基層治理質效穩步提升。二是在產業上應用盡用。緊盯產業需求和發展需要，積極培養高技術技能型人才，1570名產業發展和生產經營型人才在崗位上發明創造、創新創優，有力推動我市長棗產業、特色種植、沙產業健康發展，全面形成比學趕超、百花爭放的局面。三是在增收上精准使用。大力實施“人才興農”行動，鼓勵事業單位人員、科技特派員領辦合作社、創辦企業，郝家橋鎮農業綜合服務中心史進創辦沃益農種植專業合作社，帶領涇靈村移民種植串番茄等經濟作物，帶動群眾增收致富。234名科技特派員深入田間地頭引入新品種、推廣新技術，舉辦培訓800余場，實際解決技術問題5000多個，不斷做優農業技術服務。著力打造“城南工人”“靈武紡織工人”勞務品牌，創新“社區+企業+移民”勞務輸出模式，勞務移民群眾就業率穩定在86%以上，2022年移民人均可支配收入同比增長11.3%。

（來源：靈武市委組織部）

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