賀蘭縣：識別干部從一線“破題”

人民網銀川5月23日電 （閻夢婕）今年以來，賀蘭縣建立健全一線磨練考驗、培養選用干部機制，把脫貧攻堅、疫情防控、項目建設、綜治維穩一線作為培養、識別干部的主陣地，一批優秀干部在基層一線磨練后脫穎而出。

“原來隻想著干好業務工作，組織派我到隆源駐村后，雖然每天都很忙，但覺得自己的黨性得到了錘煉，在脫貧攻堅一線各方面能力都有了很大的提升，這段經歷讓我受益終身！”在談及自己從隆源村駐村工作隊隊長崗位上被提拔時，張曉龍感慨的說。

近年來，賀蘭縣圍繞全縣重點工作、中心任務、重大項目，從縣直部門選派政治素質高、責任心強、工作能力強、有發展潛力的年輕干部到鄉鎮、街道、信訪局等部門鍛煉，讓干部在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真功夫。在脫貧攻堅一線，賀蘭縣向3個建檔立卡貧困村選派農業農村局、住建局等部門16名干部，組成駐村工作隊，到脫貧攻堅一線墩苗鍛練，不僅讓干部積累了基層工作經驗，增長了才干、鍛煉了膽識，也為決戰決勝脫貧攻堅提供了強有力的干部人才保障。

基層一線直接面對群眾，條件艱苦、情況復雜，不僅是磨礪干部才能的“大熔爐”，也是考驗干部工作作風的“試金石”。在困難問題中，能否有擔當意識？在復雜矛盾中，是否有解決能力？在為民辦事中，是否有宗旨意識？在項目建設中，是否清正廉潔？為了培養真正過硬的優秀干部，賀蘭縣從完善體制機制入手，制定《在疫情防控阻擊一線考核識別領導班子和領導干部工作實施方案》《全縣重點工作（重大項目）干部專項考核辦法（試行）》等，把關系全縣經濟社會發展、民生保障和社會治理重點項目、重要工作和重大工程等內容納入重點一線考察范圍，先后將脫貧攻堅、河灘地收回等全縣重點項目的365名科級領導干部納入考察視線。落實職責寫實，明確考察重點，以綜合素質、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面為重點，將干部表彰獎勵、紀律處分、工作排名、通報批評、創新亮點等情況納入紀實檔案，記錄干部擔當作為信息900余條。

同時，賀蘭縣委組織部全面推行“一線工作法”，由部務會成員、組工干部組成“一線考察組”，形成聯系服務鄉鎮、貧困村及重點項目機制，對疫情防控、項目建設、脫貧攻堅、掃黑除惡等進行全方位、立體式、切片化的檢驗。去年以來，對全縣56個機關單位的360余名科級領導干部進行了考察識別，座談120人次，幫助干部樹立正確干事創業導向，凝聚起脫貧攻堅強大合力。

“干部工作就是要重在平時，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，要舍得多花時間、下笨功夫，把識人察人深度嵌入到重點工程項目和急難險重任務一線，提高選人用人辨識度、精准度，選出真金不怕火煉的優秀干部。”賀蘭縣組織部考察組成員表示。

今年以來，23名在基層一線中挑大梁、敢擔責、表現突出的干部被選拔到重要崗位，3名干部晉升職級，從事業單位調任干部2名。評選縣級優秀基層黨組織15個，優秀共產黨員30名，市級優秀基層黨組織4個，優秀共產黨員8名。推選“我身邊的戰疫模范”集體54個，個人117名。同時，對2名工作推動進展緩慢，不作為、慢作為的領導干部給予免職，在全縣上下形成了擔當作為、重實干重實績的濃厚氛圍。